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公司解聘员工，应该赔偿我们多少？

<cq>公司解聘员工，应该赔偿我们多少？</cq>

<cd>公司节源，解聘掉一批员工．其中我就不幸在内．我上个月刚签了劳动合同．但是公司为了少赔偿我们，说什么要掉到外地工作，必需去，变相的要求我自己辞职．我就写了辞职书．他们答应给一个月的赔偿．
<br>公司还有很多违规行为．我去公司三个月之后才转正的，签合同的时候待遇和工资都没有给写．也没有给我们合同．我们是单修，礼拜六加班也没有加班费．
<br>这种情况公司应该赔偿我多少？</cd>

<ca>经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：
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<br>       1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
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<br>       2、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
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<br>       3、双标准，用人单位除支付经济补偿金外，还支付医疗补偿金。主要适用：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。</ca>

<cn>一般没有合同的话很难由法律给你想要的判罚
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<br>一般来说法律来讲可以给你 1--3月的工资来赔偿</cn>